Sebagai hasil dari wabah koronavirus, jika seorang karyawan mengisolasi diri atau dikarantina atau diminta untuk tidak datang bekerja oleh majikan mereka, apa hak mereka (jika ada) untuk pembayaran sementara mereka tidak dapat bekerja di salah satu dari ini keadaan?


Jawaban 1:

Tergantung sepenuhnya pada kontrak kerja mereka dan / atau hukum perburuhan setempat.

Di AS, jika seseorang dapat bekerja sambil dikarantina, dan majikan sudah memiliki opsi kerja jarak jauh, masuk akal jika karyawan tersebut dapat bekerja dari rumah atau area karantina jika mereka memiliki perangkat komputasi yang sesuai dengannya.

Jika mereka tidak dapat bekerja dari jarak jauh baik karena masalah akses atau karena pekerjaan mereka tidak mungkin dilakukan jarak jauh (Anda adalah seorang perawat, seorang pekerja bangunan, seorang pelayan, seorang pekerja ritel, dll.) Maka Anda akan diharapkan untuk menggunakan manfaat cuti sakit apa pun yang Anda dapatkan. memiliki. Jika Anda adalah pekerja non-bebas (yaitu, Anda biasanya dibayar setiap jam dan akan memenuhi syarat lembur) setelah Anda kehabisan itu, Anda akan dibayar tanpa waktu kecuali majikan Anda memutuskan untuk bermurah hati. Pekerja bergaji mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dengan itu, tetapi itu akan menjadi kasus per kasus.

Pertanggungan asuransi kecacatan jangka pendek dapat berlaku setelah masa tunggu yang diberikan, sekali lagi tergantung pada negara dan pemberi kerja.

Anda tentu tidak dapat dikarantina, bisnis juga akan mengalami kerugian produktivitas, dan tidak dapat diharapkan untuk terus membayar karyawan yang belum dicakup dengan skema manfaat yang ada.


Jawaban 2:

Nah, jika itu terjadi pada saya, dan saya bisa mendapatkan cuti medis dari dokter keluarga saya (atau Anda dapat menyebutnya dokter umum) saya akan dibayar 65% setelah hari ke-3 dari jaminan sosial sampai saya dibebaskan oleh dokter untuk kembali ke kerja. Saya akan dilindungi dari pemecatan karena ilegal memecat seseorang yang sedang cuti sakit. Setiap tes dan perawatan akan ditanggung oleh layanan kesehatan nasional. Tetapi karena Anda tidak tahu dari mana asal Anda, saya kira Anda orang Amerika, jadi saya kira apa pun dari tagihan besar dari dokter, ringkasan pemecatan, dan kehilangan gaji adalah perkiraan.


Jawaban 3:

“Hak” mereka konsisten dengan kebijakan absensi apa pun yang dimiliki majikan. Mereka mungkin dipaksa untuk mengambil hari sakit, mereka mungkin merapat (jika mereka tidak dikecualikan), atau mereka dapat dihukum karena absen. Tidak ada undang-undang Federal yang memaksa majikan untuk memberikan perawatan khusus untuk penyakit atau penyakit tertentu. Hukum negara bagian dan hukum lokal dapat berbeda, tetapi biasanya, tidak ada ketentuan seperti itu.


Jawaban 4:

Hukum perburuhan setempat adalah berdasarkan negara. Jika Anda memiliki pertanyaan jika hal ini terjadi pada Anda, tentu saja sebagai pemberi kerja (atau SDM) secara langsung. Opsi kedua saya adalah menghubungi Komisi Buruh negara bagian Anda. Alamat dan telepon biasanya dapat ditemukan di situs web yang sama untuk manfaat pekerjaan.

Jika Anda cuti sakit, Anda mungkin dapat menggunakan cuti sakit untuk menutupi saat jauh dari pekerjaan.

Ada juga kemungkinan bahwa jika Anda dikarantina karena alasan tertentu, periksa dengan program cacat Anda untuk melihat apakah manfaatnya akan tersedia.

Situasi ini benar-benar baru sehingga tidak ada banyak prosedur tentang cara membayar untuk ini. Jika ini dianggap sebagai bencana darurat, maka periksa situs web keamanan kerja negara bagian Anda.

Sementara itu, tetap buka mata dan telinga Anda karena ini adalah situasi baru sebagai pandemi dan cara mengatasinya sejauh pekerja dan upah masih dalam proses saya yakin. Diterjemahkan, tidak ada jawaban tepuk saat ini. Perusahaan besar mungkin sedang mengembangkan cara untuk berurusan dengan pekerja dan upah dan semacamnya. Pengusaha kecil, ini akan sangat berbeda bagi mereka dan karyawan mereka.

Jadi, tetap disini dan ajukan pertanyaan.


Jawaban 5:

Di Amerika? Mungkin tidak ada di luar kebijakan hari sakit majikan, jadi pergi bekerja dan bunuh mereka semua .... Ayam akan segera pulang untuk bertengger. Banyak pekerja adalah pekerja darurat dengan sedikit atau tanpa hak. Bahkan ketika ada hari sakit minimum menurut undang-undang, itu mungkin tidak berlaku untuk pekerja temp atau kontrak yang bekerja melalui banyak agen atau untuk beberapa majikan dan yang, sebagai masalah praktis, tidak dapat memanfaatkan hari-hari sakit apa pun.

Selama beberapa generasi terakhir, kami telah mengurangi produksi dan mengurangi hak-hak pekerja. Berdoalah agar virus corona ini terbakar dengan sangat cepat atau inventaris “tepat waktu” kami, rantai pasokan global, dan pekerja miskin yang tidak punya pilihan lain selain bekerja, akan mengakibatkan bencana besar. Federal Reserve dapat memainkan game apa pun yang mereka suka dengan jumlah uang beredar, tetapi ketika pekerjaan tidak selesai, dan hal-hal tidak terjadi, ada kehilangan produktivitas dan kekayaan yang nyata dan permanen.


Jawaban 6:

Karyawan tidak memiliki hak hukum untuk pembayaran kecuali dia masih terikat kontrak atau masih bekerja. Sebagian besar pengusaha yang sukses, merasakan kebaikan dalam menjaga karyawan mereka tetap sehat akan membuat akomodasi untuk karyawan yang mengorbankan dirinya sementara untuk membantu menjaga sisanya tetap sehat. Biaya cuti pendek dibayar untuk mereka yang tidak bisa bekerja biasanya mudah dibenarkan dengan asumsi transmisi ke karyawan lain dicegah. Saya ingin konfirmasi dari MD.